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突如其来的疫情，让全球市场急转直下，各个行业都备受打击，很多技术公司是服务于第三产业，遭受到的影响自然也是不小。市场的萎缩，加上信心的缺失，让今年就业市场变得异常的困难，有幸今年亲身参与找工作，并拿下了不错的战绩，做个小结分享给大家。

刚开始寻找机会的时候，我还有着深深的担忧，但是随着面试的进行，慢慢的放下了心，总体来说，现在的市场虽然没有之前那么好，但也没有差到恐慌，市场对于有经验的人还是很友好的，下周面完最后两家onsite之后，这次找工作行动就圆满结束了，晒下战绩：

投了N家，39家有反应

其中8家聊了下不是很合适，5家聊完后没合适的岗位

1家倒在了OA，7家面到一半说hiring freeze了

12家顺利拿到Onsite，8个Offer

总体来说，有一些公司不招人了（投了简历不回），也有几家公司因为疫情面到一半停止招人了，但市场上还是有很多公司招人的。这次战役，有19家顺利的面完，12家给了Onsite，8家拿到了最终的Offer，其中有2家公司给我升了级（一家从senior升为了lead，一家从lead升为了staff），刷新了记录。

时间线

其实有换工作的想法起始于去年年底（具体的原因回头再分享），但是犹犹豫豫就到了今年的3月，本身还要全职工作（工作还是比较紧张的），整个过程还是比较辛苦的，总共用了3个月，时间线如下：

3月底-5月中：刷题，准备面试

由于全职工作所以也就刷了200道不到的题目，我还是建议不用刷太多，各个类型和基本技巧会了就行，具体公司根据具体面经去准备即可。系统设计我没怎么准备，全靠平时自己的项目和公司内的积累，面试前针对性看下即可。

5月上：开始投简历

我给公司分了3个档次，第一档为目标公司（4-5个），第二档为可以去的公司（20个左右），第三档是用来练手的（20个左右）。这次投档依旧只投到了第二档，第一档实在安排不过来。除了投档的公司，我还开了Linkedin的Open to market选项，并且每周抽了2天来集中投新放出来合适的岗位。

5月中：开始面试

第一周可能会比较多的时间，但随着面试的深入，后期已经没有时间再刷题了，所以尽量准备好了在开始面

6月中：统一安排Onsite

我把onsite统一在了2周（每天一个onsite），目的是让offer来的时间差不多，免得遗憾

6月底：做决定

肯定还有一些漏网之鱼，但是问题不大

对比了去年找工作的时间线，整体差不多。如果非全职工作的话，准备刷题应该能控制在一个月之内，但是不能急于求成，基本功打好了，对后面面试有很大帮助，后面时间紧的时候，我很多都是裸面，基本功这个时候就用上了。

难度和技巧

这次面下来，感觉其实难度就还好（可能没有面那些比较BT的公司），大多数算法题都在Medium，偶尔来几道高频的Hard，但是不是说完全做不出那种，动动脑瓜子还是能有思路，这也是为啥我说一定要把基本功打好，危急时刻随时拿来用。

体感难度的降低，不排除自己面试水平的提高，但是我更愿意相信是因为职位更senior了，这个和面试官非常有关系，如果面你的人职位高，那么他们其实也不怎么刷题，所以出一些平时经常碰到的问题考你，更多的是考察你的知识、谈吐和合作能力。而如果碰到刚上senior或者刚工作的面试官，难度相对高一些（经验之谈）。

真的不要把面试想的太难，没人是专职刷题的，要是难度太高recruiter都要失业了，公司也不好招人。

技巧上，我基本上都是以周为单位安排面试，周一和周五安排最难（最重视）的，因为周末有较长的准备时间，周中也可以抽空复习。而周二到周四的面试，基本上前一天准备一下就好。准备工作无非是到地里和GlassDoor上找面经，把面经上面的题目全部搞会就好。

这里要注意下，phone screen其实是有作弊的空间的，如果出到原题，并且你还记得是什么题目，完全可以打开浏览器找之前做过的答案。但是，这是个悖论：如果你之前做过，你应该是可以自己写出来的，而且如果能看题目想出题目名称，基本上也应该你的熟悉的题目了。

用以上方法的朋友，切记，很多online coding的站其实都有检测你是否在该页面的功能，如果离开页面，面试官是会知道的。

Virtual Onsite技巧

得益于疫情，不用跑到办公室去onsite了，这有利有弊。从公司角度而言，节省了机票、酒店等差旅开支，但也失去了向候选人展示公司的机会，特别是一些startup。对于候选人而言，可以顺利的安排连续的onsite，但也失去了面对面了解公司的机会，我个人认为这还是非常重要的，亲身走一趟能感觉到很多外面看不到的东西，特别是公司的文化，以及员工平时的状态，这点有些时候会起到很决定性的作用。

对于在家的virtual onsite，面到后面很容易麻木，特别是连续的onsite的时候，毕竟面完之后，没有一种切换refresh的感觉。

对于virtual onsite，这里有几点需要注意的：

第二屏幕很重要，笔记本电脑还是太小，当要写code的时候，最好切到第二屏幕写，能大大提升效率。

virtual onsite非常不利于system design，虽然网上画画的工具设计的都还不错，但是鼠标画还是略诡异（不信的可以用画画板试试看画个图），但是面试官也不是很介意，所以还好。建议是要么适应下，要么自己准备一个黑板，回头视频给他们画。

上文提到的“辅助”技巧依旧可行，但是抓包也很容易，因为不仅浏览器检测了，面试官还看着你，眼神变化、屏幕反光什么的很容易发现。

这里提一个重点词：从容，这会让你和面试官在一个层级上交流，也会帮你博得很多好感，之前面别人的时候，从容的人，会让我觉得他能力比别人高一些，也会让我觉得他有很多option。但是切记从容不是装B……B王基本上没人要……把握好分寸。

简历重要性

这次面试的成功，我很大程度上想归功于之前对简历下的功夫，很多人都忽略了这点。虽然简历只是一个敲门砖，但是面试其实很随缘的，有些时候碰到不对路的人，面的再好也没戏，有时候会碰到聊的很投缘的人，可能答的一般但也上了。

基于这种随机概率事件，你的简历能被更多recruiter和hiring manager看上就越好，况且很多时候简历对于面试官来说是第一印象，在面之前的几分钟，或者在你做题的时候，他们都会去瞄两眼。

这次有几家公司面完之后给我升了级，我感觉很大程度上也归功于简历，虽然底层逻辑是因为面的好，但是简历上的经验也要匹配上下一级的岗位才行。

Q&A

下面几种回答下高频问题：

内推重要吗？

有最好，没有也没事。内推的意义更大的在于让你了解到这个公司在不在招人。

什么样的公司好面？

迫切招人的公司好面，那些没几个坑的公司，面的时候会挑三拣四，那些真正缺人的公司，会对你比较友好，通过概率也高。如何知道？和面试官聊聊，问问他咯。

一般面试多久给反馈？

我想说一般1-2天就会有，没有的话基本是废了。由于我时间线问题，我基本没有催过公司给反馈，大多数1-2天给了反馈，拒的一般都是一周后的周五统一发。

onsite一般比较慢，因为面完之后，面试官会组织一个meeting，统一反馈结果。但是现在很多公司在schedule你的面试的同时，也schedule上了反馈meeting，一般在隔日，或者每周的固定一天（你可以问recruiter）。

提一嘴，很多公司面试是说明只是看你是否匹配，不对比其他玩家，这种公司出结果很快。那些对比其他玩家的公司，一般非常慢。和recruiter问清楚这件事。我个人不喜欢横向对比的，比较墨迹而且很没底。

如何选择公司？

自己查资料，看适合自己不。我的tips是多问问面试官你感兴趣的问题，尖锐点没事，不要放过每轮面试提问的机会，能大大帮助你做选择，有几个比较好的问题：

你当初为何选择这家公司

你工作这些年，公司的吸引你和让你不舒服的点是什么

公司现在面临什么问题（技术上或者非技术）

问问组里的人员构成，以及怎么跑项目的

等等

另外面试官不友好的公司，基本上我不太会选，毕竟是双向选择。

其他有什么问题欢迎留言或者私下找我。